Inhouse Nachwuchsförderung

Weil’s Märkten mit interner Nachwuchsarbeit einfach besser geht.

Geschlossene Theken und verkürzte Öffnungszeiten wegen Fachkräftemangel? Nicht mit uns.

Ihre Mitarbeitenden und Ihr Nachwuchs tragen Ihren Markt. Und das tun sie am besten, wenn sie spüren, dass Sie im Gegenzug in ihre Entwicklung investieren. Nachwuchsförderung ist genau dafür gemacht – vorausgesetzt, sie ist nicht bloß ein loses Add-on, sondern fester Bestandteil Ihrer Markt-DNA. Doch genau hier wird’s oft knifflig: Wenn Sie mehrere Märkte führen oder bisher wenig Erfahrung mit systematischer Förderung haben, ist der Aufbau nachhaltiger Prozesse kein Selbstläufer.

Genau hier helfen wir Ihnen, Ihre interne Nachwuchsförderung so im Marktalltag zu verankern, dass sie zum echten Wettbewerbsvorteil wird. 

Einmal implementieren, langfristig profitieren.

Entlastung.

Jedes Team und jeder Markt ist anders. Deswegen braucht auch jeder Markt eine andere Nachwuchsarbeit. Und die gestalten wir strategisch und erfolgreich mit Ihnen zusammen.

Bindung.

Verlieren Sie Ihren mühsam ausgebildeten Nachwuchs nicht an die Konkurrenz: Feste und nachvollziehbare Strukturen zeigen Ihrem Team, dass es sich lohnt, bei Ihnen zu bleiben.

Vielfalt.

Vom Auswahlverfahren über Entwicklungspläne, Inhouse Seminare, Programme mit Ihren Mitarbeitenden oder Nachfolgeplanung: Wir decken die gesamte Bandbreite ab.

Chancen.

Entwicklungsmöglichkeiten sind heute eines der wichtigsten Kriterien für Bewerbende am Arbeitsmarkt. Nachwuchsförderung ist also ein must-have für ihren Wettbewerbsvorteil.

Potenziale erkennen, Kompetenzen entwickelt und Zukunft bewusst gestalten.

Unser auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Karrieretag identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Nachwuchskräfte. Durch praxisnahe Übungen, realitätsnahe Simulationen und fundiertes Feedback schaffen wir eine objektive Grundlage für nachhaltige Nachwuchskräfteentwicklung direkt bei Ihnen vor Ort.

Der Tag wird passgenau auf Ihre Anforderungen und die Herausforderungen Ihrer Nachwuchskräfte abgestimmt. Welche Kompetenzen benötigen Ihr Unternehmen für die Zukunft? Wo stehen Ihre Nachwuchskräfte aktuell und welche nächsten Entwicklungsschritte sind sinnvoll? Im Anschluss erhalten Sie eine detaillierte Auswertung der Übungen und für jede Nachwuchskraft einen individuellen Entwicklungsplan, mit Entwicklungsmöglichkeiten On- und Off-the-job.

Potenzial ist da, aber der Plan fehlt? Dann hilft Ihnen die Inhouse Nachwuchsförderung weiter. 

Sie haben da jemanden im Team, bei dem Sie merken: Da geht noch mehr. Vielleicht hat diese Person schon Interesse an mehr Verantwortung gezeigt. Oder Sie stellen sich selbst die Frage: Was brauchen meine Mitarbeitenden, um den nächsten Schritt zu gehen – und welcher Schritt wäre das überhaupt?

Die Lücke schließen wir, indem wir das ganze Thema der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden strategisch angehen, damit Ihr Markt erfolgreich bleibt – denn gekürzte Öffnungszeiten, enge Schichtpläne und geschlossene Theken aufgrund fehlender Fachkräfte kennen EDEKANER:INNEN mit einer guten internen Nachwuchsarbeit nicht.

Kommen Sie für ein unverbindliches Beratungsgespräch auf uns zu!

 

Ich beantworte alle Ihre offenen Fragen.

Ann-Kathrin Schiebel
Telefon +49 781 502-6846

E-Mail: ann-katrin.schiebel@edeka-suedwest.de